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IGUALDAD RETRIBUTIVA, PROTOCOLOS FRENTE AL ACOSO SEXUAL, PLANES DE DIVERSIDAD Y PROTOCOLO DE ACTUACIÓN CONTRA EL ACOSO A LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL (SSCE039MRR)

Oferta formativa

IGUALDAD RETRIBUTIVA, PROTOCOLOS FRENTE AL ACOSO SEXUAL, PLANES DE DIVERSIDAD Y PROTOCOLO DE ACTUACIÓN CONTRA EL ACOSO A LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL (SSCE039MRR)

Categoría Recursos humanos y formación

Modalidad Presencial

Fecha de inicio 24/02/2025

Fecha de finalización 24/03/2025

Lugar Efinnova. Paseo de la Cuba n° 23 (02005) Albacete.

Horario De 16:00 a 21:00

Importe Gratuito

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Acción formativa IGUALDAD RETRIBUTIVA, PROTOCOLOS FRENTE AL ACOSO SEXUAL, PLANES DE DIVERSIDAD Y PROTOCOLO DE ACTUACIÓN CONTRA EL ACOSO A LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL de 58 horas en la modalidad PRESENCIAL.

El curso está financiado por la Unión Europea – Next Generation EU mediante el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y por el Ministerio de Educación y Formación Profesional y se enmarca dentro de la convocatoria 2024 de formación modular destinada a la cualificación y recualificación de la población activa. 

El objetivo general del curso es proporcionar las herramientas y habilidades necesarias para la garantía de la igualdad retributiva y prevención de acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral.

 

El curso se compone de los siguientes contenidos:

TEMA 1: CONOCIMEINTO Y APLICACIÓN PRÁCTICA DE HERRAMIENTAS PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD RETRIBUTIVA.

1.1 Instrumentos para aplicar el principio de transparencia retributiva.
1.2 Normativa básica de igualdad retributiva.
1.3 Conceptos básicos de igualdad retributiva.
1.4 Análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo.
1.5 Igualdad retributiva.
1.6 Herramientas para garantizar la transparencia retributiva.

TEMA 2: HERRAMIENTAS PARA IMPLEMENTAR MEDIDAS DE PREVENCIÓN SOBRE EL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL.

2.1 Normativa básica.
2.2 Conceptos básicos.
2.3 Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral.
2.4 Implantación del protocolo.
2.5 Herramientas para la implantación del Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral.

TEMA 3: HERRAMIENTAS PARA IMPLEMENTAR MEDIDAS QUE GARANTICEN Y PROMUEVAN EL DERECHO A LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA DE LAS PERSONAS LESBIANAS, GAIS, TRANS, BISEXUALES E INTERSEXUALES (LGTBI) EN EL ÁMBITO LABORAL.

3.1 Conceptos básicos.
3.2 Planes de Diversidad o Planes LGTBI
3.3 Protocolo de actuación contra el acoso a las personas LGTBI.
3.4 Herramientas para la implantación del Protocolo de actuación contra el acoso a las personas LGTBI, en el ámbito laboral.

TEMA 4: DESARROLLO ECONÓMICO SOCIAL SOSTENIBLE DESDE EL ECOFEMINISMO.

 

El cronograma del curso es el siguiente:

Siendo los días lectivos los señalados en color verde en horario de 16:00 a 21:00.

El curso está dirigido a trabajadores desempleados y ocupados que estén en posesión de alguna de las siguientes titulaciones:

  • Bachiller.
  • FP Grado Medio o Superior.
  • Acceso a FP Grado superior o a Universidad.
  • Certificado de Profesionalidad nivel 2 de la misma familia y área profesional.
  • Competencias clave nivel 3.

 

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